На Сыктывкарском ЛПК принят новый коллективный договор

В документе закреплены взаимные обязанности руководства и коллектива комбината, трудовые, социально-экономические права сотрудников и социальный пакет.

Сыктывкар, 20 марта 2024 г. – За новый коллективный договор на 2024-2027 годы единогласно проголосовали 367 делегатов конференции трудового коллектива —  представителей всех подразделений АО "СЛПК". Документ подписали генеральный директор комбината Клаус Пеллер и председатель первичной профсоюзной организации "СЛПК" Александр Слободчиков.

— Мы в полном объеме выполним все социальные обязательства перед сотрудниками: общий бюджет выплат, компенсаций, а также содержание социальных объектов компании в 2024 году составит около 1 миллиарда рублей, — сказал генеральный директор АО "СЛПК" Клаус Пеллер.

Председатель профсоюза Александр Слободчиков отметил эффективную работу комиссии по разработке и контролю над выполнением коллективного договора.

— Приход нового собственника для любого коллектива связан с тревожными ожиданиями. Принятие колдоговора с существенным ростом социальных выплат, качественными изменениями по ряду положений, вселяет уверенность в том, что социальная политика предприятия будет сохранена, — прокомментировал Александр Слободчиков.

Коллективный договор предусматривает социальные гарантии сотрудникам комбината сверх установленных законодательством Российской Федерации, среди которых:

• льготные путевки на отдых и оздоровление для сотрудников и их детей;
• ежедневная частичная компенсация стоимости питания в столовой;
• жилищная программа (целевые беспроцентные займы на приобретение /строительство жилья);
• различные виды материальных вознаграждений за труд (почетные грамоты, благодарности, выплаты за рекордные выработки продукции);
• материальная помощь по различным поводам (рождение ребенка);
• пенсионная программа (единовременное вознаграждение за многолетний безупречный труд в зависимости от личного вклада и стажа работы);
• социальная защита ветеранов ВОВ, неработающих пенсионеров, инвалидов.

Ряд изменений в обновленном документе коснулся социальных гарантий. Например, увеличены размеры:

• ежедневной дотации на питание, 
• различных поощрений сотрудников за достижения в работе, 
• материальной помощи многодетным семьям к 1 сентября,
• материальной помощи семьям, имеющим детей-инвалидов, ко Дню инвалида. 

Усовершенствована также пенсионная программа предприятия. В два раза увеличен фонд жилищной программы (беспроцентные займы на приобретение жилья).