Почему жители Сыктывкара меняют работу: зарплата, босс и мечты о будущем
- 13 апреля 22:00
- Анастасия Амелькина
В современном мире, когда компании сталкиваются с нехваткой квалифицированных кадров, удержание сотрудников становится приоритетной задачей. Чтобы не терять ценных работников, важно понимать, что заставляет их искать новое место.
Опрос, проведенный сервисом SuperJob среди жителей Сыктывкара, пролил свет на основные причины, побуждающие людей к переменам в карьере.
Как оказалось, главным "двигателем" смены работы является низкая заработная плата. Целых 43% опрошенных признались, что именно недовольство своим доходом толкает их на поиски лучшей доли. Это означает, что почти половина работающих сыктывкарцев чувствуют, что их труд недооценивается, и надеются найти работодателя, который будет платить больше. В условиях растущих цен и стремления к лучшей жизни, финансовый вопрос остается одним из самых острых для многих.
Не только деньги важны для работников. Плохие отношения с начальником и отсутствие перспектив карьерного роста также являются весомыми причинами для смены работы. 9% респондентов заявили, что уходят из-за неудовлетворительного руководства, и столько же из-за отсутствия возможности продвижения по службе. Это говорит о том, что для многих важна не только зарплата, но и атмосфера в коллективе, а также перспективы развития. Когда человек не видит возможности для роста и не чувствует поддержки со стороны руководства, он начинает искать место, где его потенциал будет реализован.
Среди других причин, побуждающих к смене работы, можно выделить эмоциональное выгорание (5%), неудовлетворительные условия труда (4%), высокая нагрузка, задержки зарплаты, желание перемен или удаленность работы от дома (по 3%). Эти факторы показывают, что для работников важен не только финансовый аспект, но и комфорт, удобство и психологическое благополучие.Об этом пишет БНК.
Реже люди меняют работу из-за желания перейти на более удобный график или удаленный формат, а также из-за ожидания сокращений (по 2%). Среди других мотивов назывались штрафные санкции, конфликты в коллективе, монотонность обязанностей и разочарование в выбранной профессии.
Результаты опроса SuperJob дают работодателям ценную информацию для размышлений. Чтобы удержать сотрудников, необходимо не только предлагать конкурентную зарплату, но и создавать благоприятную рабочую атмосферу, обеспечивать возможности для карьерного роста и заботиться о благополучии своих работников.
Больше новостей читайте в нашем Telegram-канале.
