Минздрав Коми объяснил, почему выпускники-медики не идут работать по специальности

Представители частных медицинских организаций подчеркнули, что нехватка квалифицированных кадров ощущается и в частном секторе здравоохранения. Об этом сообщает "Комиинформ".

В регионе действуют различные меры социальной поддержки для молодых специалистов, включая денежные выплаты, направленные на привлечение кадров в отрасль. Однако как отмечалось, эти меры в основном позволяют удерживать уже работающих специалистов и предотвращать отток кадров.

И. Кондратьева подчеркнула важность того, чтобы студенты не только получали образование, но и оставались работать в республике. С 2023 года в медицинском институте СГУ им. Сорокина открыта ординатура по акушерству, а с 2025 года начнет функционировать ординатура по педиатрии.

Для привлечения специалистов из других регионов в республике используется практика наставничества.

"Республика Коми предоставляет хорошие перспективы для построения карьеры. Когда люди осознают это, они предпочитают оставаться здесь. У нас функционирует HR-центр, предоставляющий информацию о вакансиях и условиях трудоустройства. В арктических районах действуют привлекательные меры поддержки для студентов и врачей. Мы особенно нуждаемся в педиатрах и акушерах-гинекологах. Обновление и омоложение коллективов важно для внедрения современных технологий", - пояснила И. Кондратьева.

Член Общественной палаты, ученый Александр Ермаков, отметил серьезность проблем в отрасли. По его словам, в сельской местности запись к врачу-диагносту осуществляется на полгода вперед. Терапевт в Выльгорте к середине дня уже испытывает сильную усталость, при этом очередь не уменьшается, и врач вынужден принимать пациентов без предварительной записи.

И. Кондратьева отметила, что представления о медицине и потребности населения зачастую не совпадают. В этой связи важную роль играет имидж медицинского работника.

"Врачи, фельдшеры и медсестры – это тоже люди, и их профессиональное самочувствие зависит от условий жизни и работы. Важно, чтобы к медицинским работникам относились как к равноправным членам общества, а не предъявляли к ним завышенные требования. Необходимо понимать, что это люди, посвятившие себя служению обществу, но у них также есть личные потребности и семьи. Важно, чтобы престиж профессии медицинского работника находил понимание и поддержку в обществе", - подчеркнула министр.

По мнению руководителя Минздрава, профориентация должна начинаться в семье, где здоровье должно быть приоритетной ценностью.

В настоящее время в республике не хватает около 1000 врачей и медицинских работников среднего звена из 14 тысяч штатных единиц. Проблема кадрового дефицита остается нерешенной. Проводятся выездные мероприятия, развивается телемедицина, функционируют два телеграмм-чата "Сыктывкар здоровье" и "Коми.здоровье", где граждане могут задать вопросы и получить консультации. Как правило, вопросы решаются в течение 1-2 дней.

При этом увеличение количества ФАПов не является панацеей. В 35% ФАПов отсутствуют фельдшеры, там работают только медсестры. Медицинские работники не стремятся работать в сельской местности, не укомплектованы даже центральные лечебные учреждения. Решение этой проблемы является приоритетной задачей для Минздрава.

Отвечая на вопрос о дальнейшей судьбе выпускников медицинских колледжей, И. Кондратьева пояснила, что 60% выпускников возвращаются в учреждения здравоохранения республики, а остальные 40% уходят в частный бизнес, который не всегда связан с медициной. Отмечаются случаи, когда выпускники медицинских колледжей устраиваются на работу в алкомаркеты, где заработная плата может достигать 80 тысяч рублей.

Больше новостей читайте в нашем Telegram-канале.