Жалоба №2230
Накипело! Дело в безграмотности, некомпетентности сотрудников отдела кадров компании "Империя вин". Где ваша совесть? Имейте смелость признавать факт обращения соискателя в трудоустройстве, а если отказываете в работе, уведомляйте о причине, как гласит трудовой закон, не изворачивайтесь. Не боясь ответственности перед законом, дезинформируют свое руководство, когда соискатель просит указать причину отказа через заказное письмо. Соискателям: если вы будете обращаться в эту компанию будьте бдительны, делайте копии заявления о приеме на работу, откажут, сразу на месте требуйте причину отказа в трудоустройстве, иначе они вас обманут.
В соответствии со ст. 64 Трудового Кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Таким образом, работодатель обязан сообщить причину отказа соискателю по его требованию в письменной форме в срок не позднее семи рабочих дней.
Алексей Мельников
Специалист народного контроляЗаместитель руководителя Государственной инспекции труда в Республике Коми
Популярные
Лунно-посевной календарь на 2024 год
Подходит не всем: чем опасны советы для здоровья и красоты из интернета
В Ухте женщина возвращалась с дачи домой и погибла
3 маяСниженный иммунитет и лишний вес: как восстановиться после зимы?
Сыктывкарский суд выдворил жителя Азербайджана за пределы России
26 апреляМенопауза и онкология: как климакс провоцирует рак
Паровой обман: какую опасность таят электронные устройства для курения
Тренды и счастливые даты: как организовать свадьбу в 2024 году?
Современный отдых для современного поколения: детский лагерь с комфортом и возможностями 21 века
Выпускной от А до Я: как устроить незабываемый праздник в Сыктывкаре
Холестериновые бляшки тихо уносят годы жизни взрослых и детей
Врач из Сыктывкара лишился 1,8 млн рублей после общения
3 маяПечальное зрелище: 7 признаков, что у человека низкий интеллект
11 маяВ Сыктывкаре росгвардейцы задержали участников массовой драки
3 мая"Ядовитая химия": некачественные стиральные порошки - обзор от Роскачества и Росконтроля
8 маяЧто делать при появлении в небе беспилотника: инструкция, которая спасет вам жизнь
20 апреляВ Сыктывкаре нашли труп "чупакабры"
18 апреляИндексация с 1 мая и день выплат: важные новости для пенсионеров - названы сроки
26 апреля«Не вздумайте брать этот чай даже по акции»: Росконтроль назвал три марки, которые в черном списке
8 маяНа ж/д путях возле станции Княжпогост сошли грузовые вагоны
10 мая