Наниматели не могут, а работники не хотят

В 2025 году российские компании всё чаще обращаются в рекрутинговые агентства, чтобы решить главную проблему предпринимательства — оптимально по срокам и точно закрывать вакансии в условиях жесткого кадрового дефицита. Основной тренд: соискатели не ищут работу, а работодатели не справляются с подбором персонала собственными силами.

Несмотря на высокую потребность, внутренний подбор показывает низкую эффективность. Кадровики тратят ресурсы, но не получают отклика, воронка поиска нестабильна. Всё это заставляет бизнес менять подход. Именно здесь рекрутинговое агентство становится стратегическим инструментом.

Почему нанимать самостоятельно нынче невыгодно

Загвоздка с человеческими ресурсами в 2025 году заключается в странном дисбалансе. Предприятия остро нуждаются в новых кадрах, но последние крайне пассивны. Самостоятельный подбор персонала затратен по времени и бюджету.

Большинство боится нестабильности. В кризис люди упорно избегают перемен. Они неактивны, не публикуют резюме, не реагируют на предложения.

Предприниматели конкурируют за каждого кандидата, тем самым вторично перегревая рынок. Вслед за растущей инфляцией пролонгируется зарплатная гонка. Побеждает тот, кто не только платит больше, но и использует рекрутинговое агентство в качестве усиления кадровой функции. Рост затрат на внутренний рекрутинг, формирование, поддержание профессионального HR-отдела обходится дорого. Поиск топ-менеджера по статистике теперь длится иногда месяцами.

Преимущества взаимодействия с рекрутинговым агентством очевидны:

• Экономия времени: заполнение вакантных мест в 2–3 раза быстрее;
• Снижение затрат на обеспечение отказоустойчивости процесса;
• Привлечение «невидимых» кандидатур, которых нет на площадках;
• Точность: рекрутинговое агентство проводит тщательную фильтрацию не по CV, а по задачам и мотивации.
• Адекватная стоимость подбора, продуманные процессы, прогнозируемый результат — вот чем кадровое агентство отличается от ситуативного найма.
• Устранения растущего недоверия между акторами, участвующими в трудовых взаимоотношениях.

Рекрутинговое агентство – это комплексная HR-структура, ориентированная на решение Ваших бизнес-задач.

Что конкретно делают такие агентства:

• Проводят глубинное интервьюирование;
• Составляют портрет Вашего будущего коллеги;
• Превращают внешних специалистов в лояльных сотрудников;
• Управляют репутацией компании-работодателя;
• Закрывают непростые и срочные позиции под ключ.

Например, ARES — кадровое агентство, работающее по системе полной интеграции: оно не просто находит людей, а сопровождает их до полной адаптации.

Бывают ситуации, когда кадровое агентство — это не опция, а необходимость:

• Срочный запуск подразделения;
• Массовый подбор, где важны скорость и фильтрация;
• Сложные отрасли (ИТ, промышленность, финансы);
• Продвинутая конкуренция (маркетинг, продажи, цифровые технологии);
• Нестандартный подбор (удаленка, проектная деятельность, вахтовый метод).

Во всех этих сценариях рекрутинговое агентство входит в команду. Это уже не подрядчик, а проверенный партнёр.

Внешние рекрутеры помогут:

• Сократить расходы на подбор персонала как минимум в 1,5 раза, оценивая его реальную «стоимость»;
• Создавать каналы для стабильного подбора кадров;
• Повысить порог входа: претендент отобран и мотивирован.

Если вы хотите нанять релевантного спеца оперативно, качественно и с гарантией, ищите проверенного посредника. Эффективный подбор — это вопрос правильного выбора.

Подбор персонала должен быть не затратным, а инвестиционным. Сделайте его оправданным — партнерствуйте с профессионалами!