Гендиректор УК «Уральская Сталь» Денис Сафин: кадры играют ключевую роль в компании

22.09.2023 12:53

Санкции и мировой кризис стали новым вызовом для металлургических компаний в России. Руководство УК «Уральская Сталь» расценивает эти трудности как новый виток развития компании. Ставка сделана на повышение производительности труда за счет эффективной кадровой политики, сообщило издание РБК.

«Опыт как нашей компании, так и мировых игроков демонстрирует, что лучший ответ на кризис — повышение операционной эффективности и улучшение финансовой устойчивости», — отмечает генеральный директор УК «Уральская Сталь» Денис Сафин.

В компании поощряется вовлечение простых сотрудников в оптимизацию бизнес-процессов, подчеркнул генеральный директор УК «Уральская Сталь» Денис Сафин. Отношения строятся на принципе доверия. Работники, в случае выявления проблем, некорректных процессов, могут оперативно донести это до руководства.

«Можно долго рассуждать о роли материальных и нематериальных стимулов, источниках мотивации и выгорания. Наша ставка — на доверие. Мы открыто обсуждаем обстоятельства и проблемы, системные потери и доступный потенциал для улучшений», — отметил Денис Сафин.

Руководством также внедрена система управления инициативами, которая непосредственно касается работников. Ее суть в том, что коллектив решает, куда направить 5% от суммы подтвержденного эффекта от предложения. Средства могут пойти, в том числе, на индексацию или проекты социального значения.

Отдельно стоит отметить, что УК «Уральская Сталь» активно реализовывает социальные проекты в Новотроицке, чтобы повысить уровень жизни, в том числе, и для работников предприятия. Строительство парка, кинотеатра и ледового дворца, ремонт учреждений образования, культуры и здравоохранения — примеры того, насколько компания заботится о комфортной жизни людей.

Еще одним аспектом кадровой политики компании является подготовка специалистов для металлургической отрасли. УК «Уральская Сталь» плодотворно сотрудничает в этом с профильным вузом МИСиС. В компании хорошо понимают, насколько для студентов важна практика во время обучения. Стоит отметить, что согласно сведениям Новотроицкого филиала МИСиС, в нынешнем году 60% выпускников трудоустроились в «Уральскую Сталь». Молодые специалисты в процессе учебы уже смогли получить первые навыки. В вузе компанию считают одним из ключевых партнеров в процессе формирования кадрового резерва для промышленности Оренбургской области.