37% компаний Сыктывкара наблюдали «тихое увольнение»
- 10:45 23 сентября
- Инесса Богатая
Почти треть сыктывкарских работодателей сталкивалась с ситуацией, когда персонал выполняет только прописанные в договоре обязанности и не берёт на себя дополнительной нагрузки. Такие результаты получил сервис по поиску работы SuperJob, опросив представителей организаций и экономически активных горожан.
Свыше половины фирм (53%) подобного поведения не замечали. На пассивность кадров бизнес чаще отвечает диалогом: 72% стараются выяснить мотивы во время беседы. Ещё 32% уточняют функционал в должностных инструкциях. 29% предлагают новые задачи или перевод. 24% лишают премий и бонусов. 12% расстаются с работником либо сокращают ставку. 3% отменяют оплату обучения.
Сами горожане видят две главных причины: эмоциональное истощение (59%) и непонятные карьерные перспективы (54%). 18% считают, что так сотрудники намекают на прибавку или премию. 9% винят руководство и неотлаженные процессы. 7% — уверенность в скором офере. 4% — подработку на стороне.
Женщины чаще мужчин связывают это с выгоранием. Респонденты до 35 лет чаще старших говорят об усталости и отсутствии роста. Люди с высшим образованием немного чаще указывают на истощение. С ростом дохода усталость как причина упоминается реже. При зарплате выше 100 тысяч рублей горожане чаще видят корень в плохо выстроенных рабочих процессах.
Напомним, ранее сообщалось, что в Коми по иску прокуратуры женщину вернули в очередь на жилищную субсидию.
Больше новостей читайте в нашем Telegram-канале.