«Народный контроль»: почему в эжвинском общепите нарушают трудовой кодекс?

• 21 июня 2016
• Служба новостей pg11.ru

Фото из архива редакции

Специалисты дали развернутый ответ

«Народный контроль» на портале ProGorod11.ru продолжает принимать сообщения от сыктывкарцев. На этот раз в раздел жалоб обратилась сыктывкарка с вопросом:  почему в эжвинском общепите нарушают трудовой кодекс?

Сыктывкарка  разместила  свой вопрос на портале ProGorod11.ru: 

- Работаю в эжвинском общепите, получаю 7000 рублей, квитанций о зарплате не выдают, на праздники заставляют выходить на работу, а иногда и вообще выходных не вижу: отработала 6 дней, а в воскресенье снова заставили выйти торговать выпечкой, и все равно, что в понедельник снова на работу! Трудовая инспекция, ау?

Комментирует заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Республике Коми Алексей Мельников:

- Размер заработной платы устанавливается трудовыми договорами, в соответсвии с требованиями ч.2 ст. 57, ст.132, ст.135 Трудового кодекса РФ, согласно действующим у данного работодателя системами оплаты труда, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества и условий выполняемой работы, с учетом компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя (ч.5, ч.6 ст.135 Трудового кодекса РФ).

Федеральным законом от 14.12.2015 №376-ФЗ «О внесении изменения в ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2015 установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 6204,00 рублей в месяц. При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Региональным соглашением № 77 от 17.06.2014, принятым Правительством Республики Коми, Федерацией профсоюзов Республики Коми, Союзом промышленников, предпринимателей и работодателей Республики Коми, в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми с 01.01.2015 в Республике Коми установлена минимальная заработная плата в размере 6500,00 рублей в месяц при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Частью 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя извещать каждого работника в письменной форме: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Вместе с тем, трудовым законодательством Российской Федерации не установлена обязанность работодателя извещать под роспись работника о составных частях заработной платы.
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день (ч.1 ст.111 Трудового кодекса РФ). При этом, в силу требований ст.110 Трудового кодекса РФ, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

По общему правилу запрещается привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ч.1 ст.113 Трудового кодекса РФ).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.