СМС с ответом: Работодатель нарушает график работы. Что ему за это грозит?

• 11 декабря 2013
• Служба новостей pg11.ru

Алены Гусевой

Работодатель ввел учет рабочего времени с 2013 года с периодом в квартал, работа сменная. Графики утверждены, но не соблюдаются. Что грозит руководству?

– По статье 104 Трудового кодекса допускается суммированный учет рабочего времени за определенный период, но число часов не может превышать 40 в неделю. В работе по графику (сутки через трое) следует использовать суммированный учет рабочего времени. Трудовые графики законны, но введение сменного режима должно быть предусмотрено коллективным договором. За нарушение нанимателю грозит административная ответственность.

Читайте также прямую линию с прокурором: «Зарплата раз в месяц - это незаконно»:

• - Законен ли отказ работодателя в заключении трудового договора, учитывая, что гражданин работает уже второй месяц?
• - Работодатель известил о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации. Какие выплаты причитаются в таком случае?
• - Что делать, если при увольнении работодатель не осуществляет окончательный расчет?