Международная организация труда агитирует женщин кормить грудью и на работе

В российском законодательстве для этого предусмотрены специальные перерывы

7 августа закончилась Всемирная неделя грудного вскармливания. Семь дней кряду Международная организация труда (МОТ) призывала правительства и работодателей создавать условия для того, чтобы работающая женщина, имеющая грудных детей, могла совмещать свои материнские и трудовые обязанности, об этом пишет Российская газета.

Согласно данным МОТ, сегодня в более чем 65 процентов стран мира в том или ином виде ввели законодательные нормы, гарантирующие матерям оплачиваемые перерывы для ухода за новорожденными или ежедневный сокращенный рабочий день. К ним относится и Россия. Хотя до сих пор примерно в четверти всех стран матерям все же не обеспечены перерывы на кормление на работе. Особенно это касается стран Азии, Латинской Америки и стран Карибского бассейна.

Мало, кто знает, но в Трудовом кодексе России на этот случай есть специальная норма. Статья 258 «Перерывы для кормления ребенка» предусматривает, что работающие женщины с детьми в возрасте до 1,5 лет  имеют право на дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Если у работающей женщины двое и более детей в возрасте до полутора лет, то продолжительность перерыва для кормления должна быть не менее одного часа.

Кстати, эти перерывы в сумме можно также присоединить к своему обеденному перерыву, либо перенести на начало или конец рабочего дня. При этом выделенные часы для кормления оплачиваются в размере среднего заработка.

Исследования Международной организации труда, показывают, что женщина дольше остается работать там, где она может кормить ребенка грудью, а это позволяет сохранить квалифицированные кадры. Для работодателя  требуется только оборудовать специальные условия (комнату), где бы матери смогли накормить своих детей молоком.