Жалоба №6341

В соответствии с Планом мероприятий («дорожной картой») «Изменения в отрасли социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения в Республике Коми», утвержденным распоряжением Правительства Республики Коми от 27 февраля 2013г. №58-р, а также во исполнение приказа Министерства здравоохранения Республики Коми от 10 декабря 2014года №2384-р «Об оптимизации численности младшего медицинского персонала в государственных учреждениях здравоохранения Республики Коми, в отношении которых Министерство здравоохранения Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя», в ГБУЗ РК «Центральная поликлиника г.Сыктывкара» проводятся мероприятия по оптимизации неэффективных расходов, в том числе по оптимизации численности младшего медицинского персонала. В целях оптимизации расходов Учреждения, проводится работа по разграничению функциональных обязанностей должностей санитарок, санитарок (мойщиц) и уборщиков служебных помещений. Практика показывает, что санитарки отдельных подразделений по своим функциональным обязанностям не оказывают медицинскую помощь пациентам, а выполняют функции по уборке помещений. В рамках плана мероприятий по оптимизации численности младшего медицинского персонала и административно-управленческого персонала, согласованному с профсоюзным комитетом ГБУЗ РК «Центральная поликлиника г. Сыктывкара», проведены процедуры по переводу персонала с должности «санитарка» в должность «санитарка (мойщица)». Оптимизация численности младшего медицинского персонала в первую очередь направлена не на сокращение работников, а на осуществление перевода их на должности, соответствующие выполняемым функциям. В соответствии с СанПиН 2.1.3.2630-10 для уборки помещений с асептическим режимом работы класса чистоты «А» не допускаются немедицинские работники. К помещениям с асептическим режимом работы класса чистоты «А» относятся: операционные, послеоперационные и реанимационные палаты, палаты интенсивной терапии, родовые, манипуляционные-туалетные для новорожденных. Такие помещения должны убираться исключительно силами медицинского персонала организации (санитарка). Во всех остальных лечебно-диагностических, административных, вспомогательных и бытовых помещениях для уборки можно привлекать немедицинский персонал (санитарка (мойщица), уборщик). Типовая форма должностной инструкция санитарка (мойщика) утверждена приказом Министерства здравоохранения Республики Коми от 10 декабря 2014года №2384-р и предусматривает одним из пунктов должностных обязанностей работу с отходами, в том числе медицинскими отходами. В соответствии с СанПиН 2.1.7.2790-10 «Санитарно-эпидемиологические требования по обращению с отходами»: к работе с медицинскими отходами не допускаются лица моложе 18 лет; персонал проходит предварительные (при приеме на работу) и периодические медицинские осмотры в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации; персонал должен быть привит в соответствии с национальным и региональным календарем профилактических прививок; персонал, не иммунизированный против гепатита B, не допускается к работам по обращению с медицинскими отходами классов Б; при приеме на работу и затем ежегодно персонал проходит обязательный инструктаж по правилам безопасного обращения с отходами. Все требования СанПиН 2.1.7.2790-10 выполняются в полном объеме в ГБУЗ РК «Центральная поликлиника г. Сыктывкара». Должностной оклад санитарки (мойщицы) составляет 4025 рублей и равнозначен окладу санитарки. Поскольку санитарка (мойщица) относится к прочему персоналу, на данную категорию не распространяется ежемесячная денежная выплата младшему медицинскому и фармацевтическому персоналу в размере 2300 рублей, установленная постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008г №239 «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Коми». Все остальные гарантии по оплате труда в соответствии с Коллективным договором и «Положением по оплате труда» сохраняются за работниками.