Молодежь уезжает или остается: могут ли нацпроекты удержать людей в Коми

• Общество

• 10:09 31 августа
• AnnaAnna

Фото из архива редакции

В Коми живут около 166 тысяч человек в возрасте от 14 до 35 лет — это примерно 23% населения республики. При этом сам регион продолжает терять жителей. Только за 2024 год население сократилось на 5825 человек: 4105 пришлись на естественную убыль, еще 1720 — на миграционный отток. На начало 2025 года в Коми оставалось 714 785 жителей. Разговор о том, как оставить молодежь в регионе, давно вышел за рамки молодежной политики — это уже вопрос будущего самой республики.

Причем свежие данные показывают: дело вовсе не в том, что молодым людям категорически не нравится Коми. В августе 2026 года студенты Коми республиканской академии госслужбы Надежда Самофалова, Павел Кузнецов и Александра Доронина представили исследование причин молодежного оттока. 68% опрошенных положительно воспринимают республику. Однако ее «семейный потенциал» позитивно оценили уже только 40%. Среди главных причин возможного переезда молодежь назвала две предельно практичные вещи — более выгодную работу и доступность жилья.

Это важная деталь: проблема не сводится к нехватке концертов, фестивалей или красивых общественных пространств. Молодой человек может любить Ухту, Сыктывкар или Печору, но в 25–30 лет ему нужно понимать, где работать, сколько получать и на что покупать квартиру.

Работники нужны — причем прямо сейчас

На первый взгляд с трудоустройством ситуация парадоксальная. Молодежь уезжает, а работодатели одновременно не могут закрыть вакансии. На конец июля 2026 года кадровая потребность организаций Коми превышала 7,7 тысячи человек. Только в образовании требовалось около 1,6 тысячи работников, в госуправлении — 1,5 тысячи, в здравоохранении — 1,3 тысячи. Кадров не хватает также в строительстве, промышленности и транспортной сфере.

При этом в экономике республики в 2025 году были заняты 89,9 тысячи молодых людей 15–34 лет. Это каждый четвертый работающий в регионе. Но распределены молодые специалисты очень неравномерно: в образовании их только 20% от работников отрасли, в культуре и спорте — 24%, в здравоохранении — 26%. Более «молодыми» остаются торговля, финансовая сфера и сельское хозяйство, где доля работников до 35 лет превышает 30%.

Национальный проект «Кадры» должен, среди прочего, свести эти две точки — человека, которому нужна профессия и работа, и работодателя, которому нужен сотрудник. В 2026 году жителям Коми предложили бесплатное обучение по 26 программам, рассчитанное на 320 человек. В 2025-м обучение прошли 127 жителей. К середине июня 2026 года к занятиям уже приступили 112 человек. Среди востребованных направлений — горный мастер нефтешахты, сварщик, помощник машиниста, оператор беспилотных авиационных систем. Для участия требуется перспектива дальнейшего трудоустройства.

Есть первые результаты и отдельного проекта по профориентации молодежи. За семь месяцев специалисты кадрового центра опросили студентов и выяснили, что только 20% выпускников уже определились с будущим местом работы. При этом с начала года более 690 молодых жителей Коми приступили к работе в промышленности, логистике, ИТ, педагогике и бухгалтерии.

— Особенность поддержки молодежи состоит в индивидуальном и комплексном подходе, — отмечает директор Кадрового центра «Работа России» Республики Коми Ирина Рыбина. По ее словам, молодым людям помогают не только искать вакансии, но и определить сильные стороны, выбрать направление, составить карьерный план и подготовиться к собеседованию.

Но вакансия сама по себе еще не гарантирует, что выпускник останется. Молодые соискатели без опыта в Коми в 2026 году рассчитывали в среднем примерно на 47,2 тысячи рублей в месяц. При этом уже среди работающих молодых жителей республики достойным для своего карьерного этапа называли доход около 83 тысяч рублей.

С жильем разрыв еще заметнее

Второй фактор, который сама молодежь назвала причиной отъезда, — жилье. И здесь цифры хорошо показывают масштаб проблемы.

Для молодых семей в Коми действует социальная выплата: не менее 30% расчетной стоимости жилья для семьи без детей и не менее 35% — для семей с детьми или неполных семей. В 2025 году 46 семей получили основные свидетельства на сумму более 79 млн рублей, еще пять семей — дополнительную выплату при рождении ребенка. Всего поддержку получили 51 семья.

Мера работает вполне буквально. Жительница Печоры Яна Мелах, воспитывающая троих детей, рассказывала, что долго снимала квартиру, а ипотеку ей не одобряли из-за небольшого дохода. Осенью 2024 года женщина подала документы на программу, в марте получила выплату, а уже в апреле 2025-го купила квартиру.

Однако есть и другая цифра. Весной 2025 года начальник отдела реализации молодежных проектов Евгения Королева сообщала, что в Коми в улучшении жилищных условий нуждались около 500 молодых семей. То есть помощь получает пока лишь часть тех, для кого жилищный вопрос действительно стоит остро.

Именно поэтому авторы свежего исследования КРАГСиУ предлагают идти дальше: провести инвентаризацию пустующего жилья, субсидировать его ремонт, ввести льготную аренду с последующим выкупом и компенсировать молодым людям часть стоимости найма квартиры. Это уже предложения самой молодежи, а не готовые действующие меры.

Министр труда и социальной защиты Коми Татьяна Майкова, обсуждавшая исследование со студентами, отметила, что ценность этих предложений как раз в их происхождении — они сформулированы не чиновниками, а молодыми жителями региона. По словам министра, после конкретизации такие инициативы можно использовать как руководство к действию.

На молодежные центры — почти 149 миллионов. Но решат ли они проблему?

Еще один инструмент — национальный проект «Молодежь и дети». В 2026 году Коми получила 148,7 млн рублей федеральной поддержки по программе «Регион для молодых». Из них 74,4 млн рублей предусмотрели на создание молодежных центров в Воркуте, Печоре и Визинге. В Печоре, например, заявлены семейная гостиная, студия звукозаписи, креативная мастерская и пространства для добровольческих и общественных объединений. К концу 2026 года число таких молодежных пространств в республике должно достичь 12.

Такие вложения закрывают еще одну причину отъезда — нехватку среды для общения, творчества и собственных инициатив. Но исследования миграционных настроений в Коми много лет показывают: инфраструктура работает только вместе с другими условиями.

Еще в 2020 году профессор КРАГСиУ Анна Гагиева отмечала, что молодому человеку необходимо видеть перспективу карьеры и возможность получить работу именно по приобретенной специальности. По ее мнению, региону нужно заранее понимать, какие специалисты потребуются рынку труда, и под эти потребности выстраивать подготовку кадров.

Спустя шесть лет молодые исследователи пришли практически к той же формуле, но предложили уже конкретную конструкцию: «школа — колледж или вуз — работодатель», больше целевого обучения, оплачиваемые стажировки со второго-третьего курса, наставник от предприятия и гарантированное первое трудоустройство.

Удержать нельзя — сделать выгодным остаться можно

Даже руководство региона сегодня говорит о проблеме без попытки свести ее к одной программе.

— Молодые люди уезжают, когда не видят здесь возможностей для себя, — заявил председатель правительства Коми Дмитрий Братыненко, представляя отчет правительства за 2025 год.

Глава Коми Ростислав Гольдштейн формулирует задачу еще точнее: не удерживать молодежь административно, а создавать республику, в которой хочется жить и работать.

И цифры показывают, где именно находится слабое место. Молодежных пространств становится больше. По нацпроекту «Кадры» людей бесплатно переобучают под реальные вакансии. Сотни молодых соискателей уже нашли работу через кадровый центр. Жилищная программа позволяет отдельным семьям приобрести собственную квартиру.

Но одновременно около 500 молодых семей нуждаются в улучшении жилья, а основные свидетельства за год получили 46. Тысячи вакансий остаются незакрытыми. Только каждый пятый опрошенный кадровым центром выпускник заранее знает, где будет работать. А сама молодежь называет работу и жилье главными причинами возможного переезда.

Поэтому ответ на вопрос, могут ли национальные проекты остановить отток, пока звучит так: могут повлиять, но только если отдельные меры сложатся в одну понятную жизненную цепочку. Получил образование — увидел вакансию — прошел оплачиваемую практику — устроился — получил нормальный доход — смог решить вопрос с квартирой — понял, где будет расти профессионально дальше.

В таком случае человеку действительно появляется что терять при переезде. И, возможно, именно это куда сильнее любых призывов способно заставить молодого жителя Коми однажды решить: я остаюсь.