В Коми работница РЖД возместит компании затраты на обучение после досрочного увольнения

Бывшая сотрудница "Российских железных дорог" обязана выплатить компании почти 91 тысячу рублей за обучение, которое она не отработала. Такое решение вынес Княжпогостский районный суд, рассмотрев иск работодателя.

История началась в 2019 году, когда между АО "РЖД" и жительницей Коми был заключен договор о целевом обучении. Согласно этому документу, компания оплачивала обучение женщине по определенной специальности, а взамен выпускница обязывалась отработать в РЖД не менее трех лет.

Получив диплом, местная жительница была трудоустроена в компанию, однако проработала там всего полгода. После этого она уволилась по собственному желанию, не выполнив условия договора.

В "Российских железных дорогах" сочли, что женщина нарушила условия договора, и обратились в суд с требованием возместить затраты на ее обучение. В компании подсчитали, что на подготовку специалиста было потрачено 86 894 рубля 33 копейки.

Суд, рассмотрев материалы дела, встал на сторону работодателя. Было установлено, что ответчица действительно не отработала положенный срок и уволилась без уважительных причин.

"Суд удовлетворил иск АО "РЖД" в полном объеме и обязал бывшую сотрудницу выплатить компании расходы на обучение в размере 86 894 рублей 33 копейки, а также возместить расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей", - сообщили в пресс-службе судов Коми.

Таким образом, общее финансовое бремя для бывшей работницы РЖД составило 90 894 рубля 33 копейки. Этот случай наглядно демонстрирует важность внимательного изучения договоров о целевом обучении. Перед тем, как подписывать подобный документ, необходимо тщательно взвесить свои возможности и намерения. В противном случае, досрочное увольнение может обернуться серьезными финансовыми потерями. Стоит отметить, что решение суда пока не вступило в законную силу и может быть обжаловано.