Сыктывкарский юрист рассказал, как не бояться сокращений и не остаться «без штанов»
- 28 февраля 2019
- 0+
Перед увольнением горожанам обязаны предложить вакансию на выбор
По данным Министерства труда, весной 2019 года 115,7 тысяч россиян могут попасть под сокращение. В основную категорию риска попадают сотрудники автопрома, банковской сферы и транспортной отрасли. Юрист рассказал журналисту портала PG11.ru, в каких случаях работодатель может законно уволить сотрудника, а в каких – нет.
Юрист Василий Полевой объяснил, что сократить сотрудника могут по одной причине:
- Человек может лишиться работы при сокращении только в том случае, если его должность ликвидируют. При этом стоит знать несколько нюансов. Сокращение штата должно быть подтверждено соответствующим приказом, который утвержден до начала этой процедуры. Работодатели обязаны предупредить человека о сокращении за 2 месяца. Это необходимо сделать в письменном виде, под расписку. Если же сотрудник отказывается ставить подпись, то компания составляет специальный акт.
При этом юрист заявил, что человеку должны предложить другие места работы:
- По закону, работнику обязаны предоставить вакансии в организации, которые подойдут по его профилю. Человека могут уволить без предупреждения только в том случае, если ему выплатят компенсацию. Она должна быть не меньше среднего заработка этого сотрудника. Такая компенсация не освободит работодателя от выплаты выходного пособия и сохраняемого заработка на время поиска работы человеком.
Василий Полевой рассказал, какие выплаты должен получить работник в последний трудовой день:
- Человеку обязаны заплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. При этом работодатель должен произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку. Там должна быть указана причина увольнения человека.
Подпишитесь на PG11.ru в «Яндекс.Новостях» или «Яндекс.Дзен»
Как вы относитесь к сокращениям? Пишите в комментариях