Продавцы «Ассорти»: «Мы остались без пособия и без работы»

Работники до сих пор не получили официального уведомления о ликвидации сети

Торговая сеть «Ассорти» закрывается. Большинство магазинов проводят финальные распродажи и уже в ближайшие дни прекратят свою работу. Вместо местных магазинов появятся федеральные «Пятерочки». Но продавцы «Ассорти» в замешательстве: официального уведомления о ликвидации сети они не получали, а в «Пятерочку» берут далеко не всех. Работники рассказывают, что их заставляют писать заявления на увольнение по собственному желанию без какого-либо выходного пособия.

«Сеть закрывают, это знают все. А уведомление о закрытии магазинов нам не дают, якобы они нам ничего сообщать не обязаны, - рассказывает продавец «Ассорти» Наталья Корзинкина. - Заставляют писать заявление об увольнении по собственному желанию. Но сеть же прекращает свою деятельность, а значит, либо нам должны выплачивать пособие по сокращению, либо по ликвидации».

Наталья Корзинкина проработала в «Ассорти» с 2011 года. Зарплата всегда была стабильная. О ликвидации сети продавцам рассказали на общем собрании в начале декабря. Однако никакого официального уведомления об этом не было. Сначала обещали перевести всех работников в «Пятерочку». Однако в федеральной сети об этом даже не слышали. Продавцов готовы принимать на работу на общих основаниях.

Что делать в такой ситуации продавцам? Свой ответ пишите в комментариях

Наталья не собирается писать заявление на увольнение по собственному желанию. Продавец будет работать до последнего, пока начальство не даст каких-либо разъяснений. Так действовать планируют и многие коллеги Натальи — особенно те, кто подавал резюме в «Пятерочку», но так и не получил ответа.

Исполнительный директор ЗАО «Ассорти» Максим Маркушев отказался от комментариев. При этом он заметил, что продавцам следует со всеми нерешенными вопросами обращаться непосредственно к руководству.

«О сокращении или ликвидации предприятия работодатель обязан уведомить сотрудника в письменной форме за два месяца. При этом работодатель обязан выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, плюс выходное пособие в размере среднего месячного заработка на время трудоустройства. При этом важно, чтобы в трудовой книжке работодатель указал основание увольнения - «сокращение» или «ликвидация». Если работник не хочет писать заявление на увольнение по собственному желанию, заставить его никто не может. При нарушении трудовых прав работников можно обратиться в трудинспекцию или суд. Если же сотрудники придут на работу, а магазин будет закрыт, им необходимо зафиксировать этот факт всеми законными способами, взять показания свидетелей о том, что сотрудников не допускают к рабочему месту. После этого необходимо написать заявление работодателю в двух экземплярах. Если офис работодателя закрыт, отправить это заявление по почте. А если работодатель не идет на контакт, то отправиться в суд с исковым заявлением», - советует государственный инспектор труда Светлана Андреева.