Вопросы о детях, "серая" зарплата, переработки: сыктывкарцы назвали "красные флаги" на собеседованиях
- 14:30 28 июля
- Инесса Богатая
К такому выводу пришли аналитики сервиса SuperJob по итогам опроса экономически активного населения города.
Ключевые раздражающие факторы на собеседованиях:
Каждый шестой соискатель (17%) негативно реагирует на попытки представителя компании уйти от темы вознаграждения, на предложение «серых» выплат или несоответствие зарплаты той сумме, что была обещана в вакансии.
14% опрошенных назвали недопустимыми грубость, высокомерие, фамильярность, агрессию и использование сленга. Ещё 11% раздражает неуверенность менеджера, отсутствие чётких ответов на прямые вопросы или намеренная неполнота информации.
10% горожан не готовы мириться с намёками на ненормированный график, работу в выходные или заявления, что переработки — неизбежная часть профессии.
— 7% настораживают обещания мгновенного карьерного роста и «золотых гор»;
— у 5% вызывают отторжение вопросы о возрасте, детях и семейном статусе, а также фраза «мы одна семья»;
— 4% не доверяют упоминанию о «молодом и дружном коллективе»;
— ещё 4% критикуют системы оплаты без фиксированного оклада или привязанные исключительно к плану;
— 4% испытывают неприязнь к давлению и навязчивости со стороны рекрутера.
Мелкие, но значимые детали:
— 3% раздражает расплывчатое «мы вам перезвоним»;
— 2% считают вопрос о планах на несколько лет вперёд «красным флагом»;
— у 2% вызывают гнев самоуверенные заверения о лидерстве компании на рынке и вопросы о стрессоустойчивости и многозадачности.
Мужчины чаще негодуют из-за уклончивых ответов и упоминаний о молодости коллектива. Женщины более критичны к сокрытию зарплаты, предложениям работать без оклада, грубости и вторжению в личную жизнь (вопросы о детях, браке и возрасте).
Напомним, ранее сообщалось, что в Сыктывкаре дорога к дырносским дачам сделана на 8%.
Больше новостей читайте в нашем Telegram-канале.