В Роскачестве объяснили, кому и на каких условиях положена 13-я зарплата в 2025 году и в какие сроки дадут

В преддверии новогодних праздников надежда на "тринадцатую зарплату" особенно сильна. Эта премия, словно финансовый подарок, может стать приятным завершением года. Но стоит ли мечтать? Директор департамента развития Роскачества, Евгения Ганькина, расставляет все точки над "i" и объясняет, когда ждать премии, а когда – принять это как приятный сюрприз.

Ищем "золотой ключик": где гарантии получения премии

Главный ориентир – ваши трудовые документы. Если в вашем трудовом или коллективном договоре, или во внутреннем документе компании (например, "Положении о премировании") указано право на годовую премию, то поздравляем, – она ваша. В этом случае "тринадцатая зарплата" становится не просто бонусом, а законной частью вашего заработка. Работодатель не может просто так отказаться от ее выплаты, не внеся изменения в документы.

Но если в ваших документах тишина и премия выплачивается только по желанию начальства, то рассчитывать на нее не стоит. Это исключительно воля компании.

Как начисляют премию и когда ее ждать

Единой схемы не существует. Размер "тринадцатой зарплаты" определяет каждая компания самостоятельно. Это может быть:

• Фиксированная сумма, четко прописанная в документах;
• Месячный заработок в качестве премии;
• Выплата, зависящая от общих успехов компании или ваших личных достижений (KPI).

Как правило, тринадцатую зарплату выплачивают в конце декабря или в январе, когда подводят финансовые итоги года. Эксперт советует не стесняться и в начале декабря уточнить все нюансы премирования у кадровиков или у своего руководителя.

Прозрачность – наше всё: новые правила в законодательстве

С 1 сентября 2025 года в Трудовом кодексе произошли важные изменения. Теперь работодатели обязаны подробно прописывать условия премирования в договорах и положениях: виды премий, как рассчитывается размер, критерии получения и сроки выплат.

Если "тринадцатая зарплата" (или годовая премия) прописана в документах компании, то она становится юридически обязательной частью зарплаты! Если работодатель незаконно откажется ее выплатить, ему грозит штраф до 50 тысяч рублей.

Поэтому, чтобы узнать, положена ли вам "тринадцатая зарплата", забудьте о слухах и сплетнях. Загляните в свой трудовой договор и внутренние документы компании. Это самый надежный способ понять, на что вы можете рассчитывать в конце года, пишет ura.news.