Производство и стройка лидируют по кумовству в Сыктывкаре: исследование рынка труда

В столице Коми подавляющее большинство работодателей не видят препятствий в трудоустройстве родственников своих нынешних сотрудников.

Лишь незначительное количество компаний, составляющее около 8%, принципиально отказываются от рассмотрения подобных кандидатур. Об этом сообщает SuperJob.

Интересно отметить, что готовность принять на работу родственников напрямую коррелирует с масштабом организации. Так, среди компаний с численностью персонала до ста человек, данную практику поддерживают 77%. В то же время, среди более крупных предприятий, где количество сотрудников варьируется от ста до тысячи, этот показатель возрастает до 89%. Таким образом, крупные компании проявляют большую склонность к найму родственников своих сотрудников.

Наиболее распространена практика трудоустройства родственников в производственном секторе, где ее придерживаются 92% предприятий. Строительные компании также активно используют данный подход, принимая на работу родственников сотрудников в 87% случаев. В сфере продаж эта тенденция выражена несколько слабее, однако и здесь большинство работодателей (77%) не отказываются от рассмотрения таких кандидатов. Это свидетельствует, что практика найма родственников сотрудников достаточно распространена в различных отраслях экономики Сыктывкара. Причины такой популярности могут быть разными: от стремления к укреплению корпоративной культуры и лояльности персонала до экономии на затратах на поиск и адаптацию новых сотрудников.