С 1 сентября россиянам повысят социальные выплаты: кому сделают прибавку и на сколько

С 1 сентября появится ряд новшеств на федеральном и региональном уровнях, которые касаются размера социальных выплат и порядка их получения. Кто сможет получить больше, для кого появятся новые выплаты и на что обратить внимание, чтобы не пропустить начисления, рассказал портал Life.

Сразу несколько крупных новшеств появилось на региональном уровне. Так, в Республике Коми вступает в силу Постановление Правительства РК от 19.07.2023 N 335. Оно устанавливает новую меру социальной поддержки семьям, имеющим трёх и более детей в возрасте до 23 лет. Это компенсация стоимости обучения каждого ребенка (родного, усыновленного, пасынка, падчерицы), обучающегося по очной форме обучения на платной основе. Речь идет о среднем профессиональном образовании в профессиональных образовательных организациях, расположенных на территории Республики Коми. Деньги будут выплачивать до окончания такого обучения, но не дольше чем до достижения ребёнком возраста 23 лет.

Получить компенсацию можно за период обучения начиная с 2023/2024 учебного года. Она составит 50 процентов от стоимости обучения, но не более 25 000 рублей за каждый учебный год. Компенсация назначается и выплачивается органами социальной защиты населения. Чтобы ее получить, предварительно нужно написать соответствующее заявление. Право человека обратиться за компенсацией за текущий учебный год сохраняется в течение одного месяца после окончания учебного года.

Есть меры поддержки и на федеральном уровне, которые касаются получателей по всей стране. Так, с 1 сентября 2023 года вступают в силу изменения, внесенные в ст. 262 ТК РФ и Постановление Правительства № 714. Теперь один из родителей, опекун либо попечитель сможет взять один раз в год подряд до 24 оплачиваемых дней. То есть работник может брать не четыре дополнительных выходных в месяц, как раньше, а может копить и взять эти дни сразу за один раз, если ему необходимо. График предоставления такого отдыха и срок подачи заявлений работнику нужно согласовывать с работодателем.

"Пенсионеры, которые прекратили работать, в сентябре получат уже проиндексированную пенсию. Ранее процесс перерасчета занимал три месяца, а выплата осуществлялась на четвертый месяц после увольнения. Теперь сроки сократились. Согласно изменениям в законодательстве, работодатель информацию о прекращении трудовых отношений обязан предоставить не позднее одного рабочего дня после увольнения. И после этого у СФР есть месяц для вынесения решения", — добавила Оксана Красовская.

Помимо субсидий от государственных органов работающие родители могут попросить о материальной помощи своего работодателя. Об этом рассказала партнёр юридической компании PG Partners Светлана Петрикова.

"Претендовать на нее могут только те сотрудники, кто трудится официально. Стоит обратить внимание, что такой вид помощи — это право работодателя, а не обязанность. Соответственно, можно получить и согласие, и отказ. Бывают такие виды материальной помощи: в связи с рождением ребенка, со свадьбой, со смертью родственника, ввиду сложных жизненных обстоятельств, для подготовки ребенка, идущего в 1 класс, к школе. Чтобы попросить о помощи, надо написать заявление, где необходимо описать обстоятельства, из-за которых вы нуждаетесь в поддержке", — пояснила Светлана Петрикова.

Она обратила внимание, что если работодатель решит помочь, то он может поддержать сотрудника, выплатив премию, предоставив субсидию или помощь в натуральном выражении. Например, оплатит школьную форму. В разных организациях размер такой помощи различается. Как правило, на сборы ребенка в 1 класс выдаётся не более 10 тысяч рублей.

"Можно просить помощи, рассказав о сложных жизненных обстоятельствах. Как правило, ее размер может быть больше. Все зависит от конкретной ситуации. В некоторых случаях можно рассчитывать на суммы порядка 50–100 тыс. рублей. Впрочем, всегда стоит помнить, что, помогать или нет, решает сам работодатель. Он же и решает, какую сумму может выделить", — добавила Светлана Петрикова.