В Коми работница РЖД возместит компании затраты на обучение после досрочного увольнения

История началась в 2019 году, когда между АО "РЖД" и жительницей Коми был заключен договор о целевом обучении. Согласно этому документу, компания оплачивала обучение женщине по определенной специальности, а взамен выпускница обязывалась отработать в РЖД не менее трех лет.

Получив диплом, местная жительница была трудоустроена в компанию, однако проработала там всего полгода. После этого она уволилась по собственному желанию, не выполнив условия договора.

В "Российских железных дорогах" сочли, что женщина нарушила условия договора, и обратились в суд с требованием возместить затраты на ее обучение. В компании подсчитали, что на подготовку специалиста было потрачено 86 894 рубля 33 копейки.

Суд, рассмотрев материалы дела, встал на сторону работодателя. Было установлено, что ответчица действительно не отработала положенный срок и уволилась без уважительных причин.

"Суд удовлетворил иск АО "РЖД" в полном объеме и обязал бывшую сотрудницу выплатить компании расходы на обучение в размере 86 894 рублей 33 копейки, а также возместить расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей", - сообщили в пресс-службе судов Коми.

Таким образом, общее финансовое бремя для бывшей работницы РЖД составило 90 894 рубля 33 копейки. Этот случай наглядно демонстрирует важность внимательного изучения договоров о целевом обучении. Перед тем, как подписывать подобный документ, необходимо тщательно взвесить свои возможности и намерения. В противном случае, досрочное увольнение может обернуться серьезными финансовыми потерями. Стоит отметить, что решение суда пока не вступило в законную силу и может быть обжаловано.