Почему жители Сыктывкара меняют работу: зарплата, босс и мечты о будущем

Опрос, проведенный сервисом SuperJob среди жителей Сыктывкара, пролил свет на основные причины, побуждающие людей к переменам в карьере.

Как оказалось, главным "двигателем" смены работы является низкая заработная плата. Целых 43% опрошенных признались, что именно недовольство своим доходом толкает их на поиски лучшей доли. Это означает, что почти половина работающих сыктывкарцев чувствуют, что их труд недооценивается, и надеются найти работодателя, который будет платить больше. В условиях растущих цен и стремления к лучшей жизни, финансовый вопрос остается одним из самых острых для многих.

Не только деньги важны для работников. Плохие отношения с начальником и отсутствие перспектив карьерного роста также являются весомыми причинами для смены работы. 9% респондентов заявили, что уходят из-за неудовлетворительного руководства, и столько же из-за отсутствия возможности продвижения по службе. Это говорит о том, что для многих важна не только зарплата, но и атмосфера в коллективе, а также перспективы развития. Когда человек не видит возможности для роста и не чувствует поддержки со стороны руководства, он начинает искать место, где его потенциал будет реализован.

Среди других причин, побуждающих к смене работы, можно выделить эмоциональное выгорание (5%), неудовлетворительные условия труда (4%), высокая нагрузка, задержки зарплаты, желание перемен или удаленность работы от дома (по 3%). Эти факторы показывают, что для работников важен не только финансовый аспект, но и комфорт, удобство и психологическое благополучие.Об этом пишет БНК.

Реже люди меняют работу из-за желания перейти на более удобный график или удаленный формат, а также из-за ожидания сокращений (по 2%). Среди других мотивов назывались штрафные санкции, конфликты в коллективе, монотонность обязанностей и разочарование в выбранной профессии.

Результаты опроса SuperJob дают работодателям ценную информацию для размышлений. Чтобы удержать сотрудников, необходимо не только предлагать конкурентную зарплату, но и создавать благоприятную рабочую атмосферу, обеспечивать возможности для карьерного роста и заботиться о благополучии своих работников.