Как устроиться на работу в СОБР в Сыктывкаре? (ВИДЕО)
- 8 ноября 2013
- 16+
Корреспондент портала progorod11.ru выяснил, какие требования предъявляют к кандидатам
10 ноября в России празднуют День полиции. Многие молодые люди в Сыктывкаре хотят работать в СОБРе. Опасная профессия привлекает, да и деньги платят неплохие. К тому же, как и все сотрудники МВД, бойцы гораздо раньше уходят на пенсию. Так, уже в 40 лет многие бывшие бойцы становятся ветеранами. Но устроиться на эту работу не так уж просто. Для этого нужно пройти множество испытаний. Корреспондент портала progorod11.ru выяснил, каких.
1. Беседа. Кандидата в сотрудники приглашают на беседу в пункт постоянной дислокации СОБРа. С ним разговаривает начальник отделения, выясняет, откуда у соискателя информация о СОБРе, что его привело туда. Также на беседе выясняют, были ли у кандидата проблемы с законом. Таким соискателям на работу в СОБР точно не устроиться.
2. Подготовка. Предпочтение отдадут кандидатам, работали в органах внутренних дел не менее трех лет и имеют высшее образование. Также не будут лишними разряды в таких видах спорта, как стрельба и единоборства.
3. Проверка. Если на беседе соискатель был не совсем откровенным, это сразу же определят. Дело в том, что после разговора начинается тщательная проверка всей информации, которую рассказал о себе кандидат. Она длится в течение двух месяцев.
4. Военно-врачебная комиссия. Если кандидат устраивает, его направляют на военно-врачебную комиссию. Там проверят, все ли в порядке со здоровьем у будущего бойца. Чтобы соискателя признали годным, нужно иметь здоровье почти как у космонавта.
5. Если осмотр медиков успешно пройден, кандидата вызывают на сдачу зачета. Это одно из самых сложных испытаний на пути к службе в спецотряде. Будущий боец должен подтянуться, пробежать дистанцию, а потом одержать победу в нескольких спаррингах. Как говорят сами сотрудники СОБРа, этот зачет может сдать один из 5-10 человек.
6. Даже после того, как пройдено последнее испытание, кандидата на работу примут не сразу. Он попадает в кадровый резерв. Оттуда руководство выбирает наиболее подходящих сотрудников, если появляется вакантное место.