Народная новость: сыктывкарца не приняли на работу из-за того, что он донор

В редакцию портала progorod11.ru обратился сыктывкарец, которого не приняли на работу. Мужчина хотел устроиться в магазин, который находится в Эжве. После одного отработанного дня стажировки сыктывкарцу сказали, что сообщат, когда выходить на работу.
В тот самый рабочий день мужчина сообщил менеджеру по персоналу, что он является донором и 2 раза в месяц сдает кровь. Девушка пояснила, что мужчине перезвонят и укажут точную дату, с какого дня выходить на работу.
Через несколько дней сыктывкарец решил сам узнать, принят ли он в магазин. Однако его визит не увенчался успехом. В организации сообщили, что мужчине отказано в приеме на работу, потому что он постоянно сдает кровь. Кроме того, сыктывкарец не получил ни гроша за отработанный день в этом магазине.

Государственный инспектор труда Сыктывкарского отдела Инспекции труда в РК Беляев Алексей прокомментировал ситуацию:

- Мужчине нужно обратиться в суд по поводу дискриминации. Однако будет очень трудно отстоять свою позицию в суде, если нет письменных доказательств. У соискателя работы должен быть документ о том, что ему отказали в трудоустройстве из-за того, что он донор.

Также в Сыктывкарском отделе инспекции труда в РК пояснили, что неправомерно отказывать в трудоустройстве соискателю, если он донор. Если мужчину уже допускали к работе, то должен быть документ, подтверждающий этот факт. В разбирательстве ему помогут свидетельские показания.

У вас есть новости? Хотите заработать? Звоните в редакцию по номеру телефона (8212) 39-13-73 или пишите на komi@progorod11.ru. Вы также можете поделиться своей новостью с редактором портала прямо сейчас.

Кроме того, в Трудовом кодексе РФ есть статья 67.1, подтверждающая то, что сыктывкарцу должны были оплатить отработанный день:

«Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами».

Кстати, Народная новость: в Сыктывкаре ребенка поздно вечером высадили из автобуса №54.