60% компаний Сыктывкара не учитывают формулировку увольнения в трудовой книжке

Об этом свидетельствуют результаты опроса сервиса SuperJob, в котором участвовали представители компаний и экономически активные горожане с трудовым опытом.

Согласно исследованию, большинство сыктывкарцев покидало последнее место работы по собственной инициативе — 68%. По обоюдному согласию с нанимателем расставались 15% респондентов, под сокращение штата попали 9%.

Мужчины чаще женщин выбирали вариант расторжения договора по соглашению сторон, тогда как женщины несколько активнее писали заявление по собственному желанию. Возрастная динамика также заметна: среди респондентов моложе 35 лет по личной инициативе увольнялись 73%, а среди горожан старше 45 лет — 63%.

Доля уходов по соглашению сторон растёт вместе с доходом: 12% при зарплате до 100 тысяч рублей в месяц и 18% — при заработке от 150 тысяч.

Среди тех, кто расстался с работодателем по обоюдному согласию, 61% не считает такую запись препятствием для нового трудоустройства. Ещё 8% полагают, что она скорее помогает, и лишь 4% видят в ней минус.

Что касается рекрутёров, для 60% формулировка не имеет значения при прочих равных. 25% компаний отдают предпочтение кандидатам, уволившимся по собственному желанию, а 4% скорее примут того, кто расторг трудовой договор по соглашению сторон.

Напомним, ранее сообщалось, что жители Сыктывкара назвали самые престижные профессии.