Рабочие руки для республики: почему нацпроект «Кадры» касается почти каждого жителя Коми

В Коми одновременно происходят две вещи, которые на первый взгляд плохо сочетаются. Люди ищут работу, меняют профессию или жалуются на невысокие зарплаты — и в это же время предприятия и учреждения не могут найти сотрудников. К концу июля 2026 года работодателям республики требовалось более 7,7 тысячи человек. Самый большой дефицит — там, без чего обычная жизнь региона просто не работает: около 1,6 тысячи вакансий в образовании, 1,5 тысячи — в государственном управлении, 1,3 тысячи — в здравоохранении. Работников также не хватает транспорту, строительству, промышленности, торговле и коммунальной сфере.

Именно поэтому национальный проект «Кадры» — история далеко не только про безработных и центры занятости. Если в поликлинике не хватает медсестры, в школе — учителя, на предприятии — сварщика, а транспортной организации — водителя, кадровый дефицит довольно быстро становится проблемой всех жителей.

7700 вакансий и далеко не 7700 желающих их занять

С января по июль 2026 года при содействии Кадрового центра «Работа России» в Коми трудоустроились 2,3 тысячи человек. Закрывались как массовые, так и довольно редкие вакансии — вплоть до парашютиста-пожарного и оператора линии спичечных коробок.

Но потребность работодателей все равно остается огромной.

— Наиболее востребованы педагоги, медицинские работники, представители рабочих профессий, а также персонал в сфере обслуживания и благоустройства, — отмечает руководитель Кадрового центра «Работа России» Республики Коми Ирина Рыбина.

По ее словам, заметный спрос также сохраняется в дорожном строительстве, ИТ, торговле и нефтегазовой отрасли. Для закрытия вакансий центры занятости используют несколько инструментов одновременно: ищут кандидатов среди соискателей, направляют людей на переобучение и проводят ярмарки вакансий.

Рынок сам показывает, какие специалисты становятся особенно ценными. По данным hh.ru за июль 2026 года, острый дефицит в Коми наблюдался среди фармацевтов, работников торговли и общепита, производственного персонала и представителей рабочих специальностей. В отдельных вакансиях зарплатные предложения для сварщиков доходили до 360 тысяч рублей, хотя такие суммы относятся не ко всем рабочим местам и зависят от квалификации, графика и условий труда.

Еще один показатель — выбор самих абитуриентов. Во время приемной кампании 2026 года конкурс на программу подготовки сварщиков в учреждениях СПО Коми достигал 14 заявлений на место. На направление, связанное с применением технологий искусственного интеллекта, — девяти заявлений на место, на строительство и обслуживание многоквартирных домов — пяти. Рабочая профессия постепенно перестает выглядеть запасным вариантом «для тех, кто не поступил в вуз».

Переучиться на сварщика, программиста или оператора летательного устройства

Одна из самых понятных человеку возможностей нацпроекта «Кадры» — бесплатное профессиональное обучение.

В 2026 году в Коми набор шел по десяткам направлений. В списке — горный мастер нефтешахты, пекарь, водитель категории С, сварщик ручной дуговой сварки, монтер пути, помощник машиниста тепловоза, оператор беспилотных авиационных систем, 1С-программист. Есть медицинские, социальные и педагогические направления.

То есть речь уже не о курсах, которые человек проходит ради дополнительной строчки в резюме. Программы привязываются к реальной потребности предприятий региона.

Ирина Рыбина объясняет этот принцип так: региональный Минтруд согласовывает образовательные программы с учетом заявок работодателей. Участник должен обучаться специальности, по которой после выпуска действительно есть работа. На 2026 год предусматривалось обучение 320 жителей Коми.

К 20 августа 89 человек уже завершили обучение и получили новую квалификацию, еще 39 продолжали учиться. Среди наиболее популярных направлений оставались нефтешахтные профессии, пекарское дело, программирование в 1С, беспилотные системы, сварочное дело, железнодорожные специальности.

Есть и база для сравнения. По предварительным итогам 2025 года новую профессию или специальность в рамках нацпроекта получили 334 жителя республики.

Исполняющая обязанности министра труда и социальной защиты Коми Татьяна Майкова отмечала, что востребованность рабочих специальностей — не кратковременный всплеск. Работодателям нужны слесари-сантехники, стропальщики, сварщики, машинисты бульдозеров, технологи и инженеры. Одновременно сохраняется высокий спрос на работников социальной сферы — медиков, воспитателей, помощников по уходу. По данным министерства, опыт программ профессионального обучения предыдущих лет дал региону более 5,2 тысячи обученных и трудоустроенных специалистов.

Бесплатно — но не «пришел и записался на любые курсы»

Здесь есть важная оговорка, о которой в рассказах о нацпроекте иногда забывают. Бесплатное переобучение доступно не каждому человеку без дополнительных условий.

В программу входят граждане старше 50 лет и предпенсионеры, люди с инвалидностью, зарегистрированные безработные и ищущие работу, отдельные категории молодежи до 35 лет, ветераны и действующие участники боевых действий, некоторые члены их семей, женщины в отпуске по уходу за ребенком и неработающие женщины с детьми дошкольного возраста.

Причем одного желания получить интересную специальность недостаточно.

Представитель Сыктывкарского филиала Центра занятости Марина Потапова объясняла, что кандидат должен подтвердить принадлежность к соответствующей категории, получить заключение кадрового центра о целесообразности учебы, а до начала занятий заключается договор. Смысл требования простой: обучение должно привести либо к сохранению существующей работы, либо к реальному трудоустройству на новое место.

Показательная статистика была опубликована в мае. С начала 2026 года заявления подал 481 житель Коми, одобрение получили 149 человек. Отказывали, например, из-за несоответствия установленным категориям, отсутствия подтверждающих документов или недостаточного уровня образования для конкретной программы.

Поэтому «Кадры» — это не бесплатный каталог любых курсов за государственный счет. Государство оплачивает обучение там, где видит дальнейшую профессиональную траекторию человека и потребность рынка труда.

Мама после декрета, человек с инвалидностью, специалист за 50 — у каждого своя проблема

Еще одно изменение касается самого подхода службы занятости. В 2026 году Коми вошла в число 16 российских регионов, где проводится комплексная модернизация центров занятости в рамках национального проекта «Кадры». Обновление затронуло все 20 муниципальных филиалов. К июлю ремонт помещений был выполнен на 91%.

Но перестановка мебели здесь как раз наименее интересная часть реформы. Центр занятости пытаются перестроить из места, куда человек приходит после увольнения, в кадровую службу, сопровождающую его на разных этапах профессиональной жизни.

Появляется индивидуальная «карьерная карта»: одному человеку необходимо переучиться, другому — скорректировать резюме, третьему — подобрать работу с подходящим графиком, четвертому — получить помощь для открытия собственного дела.

— Мы говорим не только о трудоустройстве, а о том, чтобы человек мог найти себя, — говорит Ирина Рыбина.

За этой формулировкой стоят вполне измеримые результаты.

Например, к августу 2026 года за помощью в поиске работы обратились 258 женщин с несовершеннолетними детьми, из них 112 уже трудоустроились. Они нашли работу в образовании, здравоохранении, социальном обслуживании, промышленности и торговле. Среди профессий — педагоги, медработники, секретари, машинисты насосных установок, упаковщики и рабочие.

По наблюдению Ирины Рыбиной, женщины с детьми мотивированы искать работу, но им чаще требуются подходящий график и условия для совмещения семьи и занятости. Поэтому карьерные консультанты отдельно работают с подбором вакансий, профориентацией и психологической поддержкой.

С людьми с инвалидностью ситуация своя. К середине августа поддержку кадрового центра получили сотни соискателей этой категории: 156 человек были трудоустроены, еще 11 открыли собственное дело. Результативность среди обратившихся составила 42,86%.

Работодатель тоже участник проекта

Есть соблазн воспринимать «Кадры» как исключительно социальный проект для человека, который не может найти работу. Но в условиях Коми вторая сторона задачи не менее важна — предприятию еще нужно найти того самого человека.

Поэтому работодателю предлагают не только разместить вакансию. В системе есть целевое обучение, подбор и переподготовка будущих сотрудников, субсидируемые рабочие места, компенсации при оборудовании рабочих мест для людей с инвалидностью и другие механизмы.

Отдельное направление — подготовка специалиста еще до того, как он вышел на рынок труда. В 2026 году работодатели Коми разместили на портале «Работа России» более 300 предложений целевого обучения. А количество заявок предприятий на подготовку целевиков на 2027/28 учебный год выросло на 29% и приблизилось к 500. В 2026 году работодатели региона подали 386 заявок, целевое обучение выбрали 185 абитуриентов.

Здесь меняется сама логика подготовки кадров. Не «выпустили специалиста, а потом посмотрим, кому он нужен», а «известно рабочее место — под него готовится человек».

Для республики с тысячами незакрытых вакансий разница принципиальная.

Почему это касается тех, кто вообще не собирается менять работу

Нацпроект «Кадры» легко принять за специализированную программу: если работа есть и увольняться человек не собирается, зачем ему все это?

Ответ дают те самые 7,7 тысячи незакрытых вакансий.

От наличия кадров зависит, будет ли в школе предметник, сколько придется ждать приема врача, найдется ли водитель на маршрут, сможет ли предприятие выполнить заказ, а коммунальная организация — набрать необходимую бригаду. Кадровый дефицит в бюджетной сфере отражается на качестве услуг, в производстве — на объемах выпуска, в бизнесе — на цене и скорости обслуживания.

При этом проблема не решается простым призывом «идите работать». Человеку нужна профессия, соответствующая современным требованиям. Работодателю нужен сотрудник с конкретными навыками. Студенту важно заранее понимать, будет ли работа после диплома. Специалисту, чья профессия перестала быть востребованной, требуется возможность переучиться без нескольких лет нового образования.

И именно в точке, где эти интересы должны совпасть, работает национальный проект.

Пока цифры говорят о том, что задача остается огромной: 2,3 тысячи трудоустроенных за семь месяцев на фоне 7,7 тысячи заявленных вакансий. Но меняется сам подход. Республика пытается не просто считать безработных, а заранее выяснять, какие специалисты нужны экономике, обучать людей под реальные рабочие места и начинать профориентацию еще до получения диплома.

И в случае Коми это уже вопрос не только занятости. Когда работников системно не хватает медицине, школам, промышленности, транспорту и ЖКХ, «кадры» перестают быть профессиональным термином из отчетов. Они становятся вполне бытовой вещью — той, от которой зависит, кто завтра будет лечить, учить, строить, ремонтировать, перевозить и обеспечивать работу республики.