Сыктывкарские работодатели рассказали, как относятся к ведению социальных сетей сотрудниками

Результаты опроса, проведенного SuperJob, проливают свет на то, как компании подходят к регулированию онлайн-активности своих сотрудников. Оказалось, что большинство работодателей предпочитают не вмешиваться в личную жизнь персонала в интернете. Однако существуют и более строгие подходы.

По данным исследования, в котором приняли участие представители бизнеса и работающее население города, ровно половина (52%) работодателей не устанавливает никаких правил относительно поведения служащих в социальных сетях. Тем не менее в 12% организаций доступ к социальным платформам с рабочих устройств строго ограничен.

Соблюдения деловой этики в высказываниях требует от своих сотрудников 21% компаний. Ещё 11% вводят запрет на распространение негативных комментариев о своей деятельности. Полное же ограничение на публикацию любой информации, касающейся работодателя, действует в 9% фирм. Также наблюдаются более специфические ограничения: 3% компаний не разрешают публиковать фотографии в рабочей униформе или на рабочем месте, а 35% строго следят за тем, чтобы не разглашалась коммерческая или государственная тайна.

К счастью, инциденты, связанные с некорректным поведением сотрудников в социальных сетях, случаются нечасто. Всего 5% экономически активных жителей Сыктывкара когда-либо сталкивались с замечаниями от своих нанимателей по поводу их онлайн-активности. Примечательно, что мужчины чаще подвергаются критике. Среди типичных нарушений, как отмечают респонденты, можно выделить фотографии с места работы, неподобающий контент (например снимки в купальниках или с вечеринок), а также содержание публикаций и комментариев.

Напомним, ранее сообщалось, что прокуратура Сыктывкара добилась компенсации для ребёнка, подвергшегося травле в лагере.