"Дело не только в деньгах": почему рабочие уходят с заводов и отказываются там оставаться — друг проработал там 5 лет и не стал молчать

"Иди на завод, хватит в интернете штаны протирать" – легко советовать тем, кто сам не знаком с заворотным запахом металла и гулом станков. Мой друг, обремененный ипотекой, пять лет отдал заводу и вспоминает об этом времени без особого восторга. И он не одинок. Кадры утекают с заводов, как вода сквозь пальцы, оставляя позади либо мечтающих о кабинете карьеристов, либо тех, кому просто некуда податься. Почему так происходит и как это изменить? Давайте разбираться.

Камеры смотрят, а зарплата не радует: трудовые будни на заводе

Мой приятель начал как оператор ЧПУ, затем стал наладчиком, но, по его словам, проблем только прибавилось. Забудьте об инициативе! Здесь важно четко следовать инструкциям начальства, не задавая лишних вопросов.

Представьте: камеры следят за каждым вашим шагом. Целый день на ногах, под вечер ноги ноют и отказываются слушаться. Перекуры по расписанию, а за задержку в туалете – выговор. Не самая творческая атмосфера, прямо скажем.

А зарплата? Смешная. Чтобы выжить и приблизиться к средним доходам по стране, друг постоянно задерживался, брал дополнительные смены. Но даже так больше 70 тысяч не получал, а здоровье ухудшалось.

Розовые мечты о сплоченном коллективе тоже развеялись. На заводе, как и везде, хватает разных людей: тех, кто готов выслужиться перед начальством, лучше обходить стороной. Ведь туда часто идут либо за опытом, либо от безысходности, когда маленький город не предлагает других перспектив. Конечно, есть и "элитные" заводы, куда новичку не попасть.

График тоже не добавляет оптимизма: 2/2 по 12 часов за базовый оклад в 45 тысяч. Хочешь больше – бери дополнительные смены. Попробуйте проработать у станка без выходных по 12 часов. Надолго ли вас хватит?

Мой друг продержался на заводе чуть больше пяти лет. Зарплата маленькая, усталость накопилась, да и от монотонной работы начал, по его словам, "тупеть": стой у станка, как робот, за мизерную плату. Зато стабильность, ага…

Берут всех подряд? Кадровый голод диктует свои правила

В советское время работа на заводах и шахтах была сложной, но уважаемой. Сегодня туда идут те, кому больше некуда деваться. Из-за острой нехватки кадров берут почти всех, и в этом – суть проблемы. Зачем люди идут на завод? Чтобы выплатить ипотеку и кредиты.

Новичка, который мало что умеет, ставят к станку оператором с окладом в 40-45 тысяч. Пару лет он получает свою "базу" и не спешит расти: зачем напрягаться, если меньше он все равно не получит? Брак сделал, план выполнил – оклад останется прежним. Штрафы есть, но это на продвинутых предприятиях, а на старых часто всё пускают на самотек. Отсюда и низкая дисциплина.

Если подходить к делу с умом, нужно приглашать рабочих из училищ, привлекать молодежь достойными условиями и зарплатой. Повышать квалификацию тем, кто усердно работает, и понижать разряд лентяям. Тогда на завод потянутся желающие работать и зарабатывать. Ненадежные кадры отсеются сами собой.

Заводы SOS: дефицит кадров – набат для промышленности

В последнее время руководство заводов бьет тревогу: остро не хватает персонала. Люди не мечтают о месте у станка. Один "Уралвагонзавод" недавно заявил о нехватке 6 тысяч рабочих. Почему?

Молодежь не идет на предприятия не только из-за низких зарплат, но и из-за тяжелых условий труда. Работа организована так, чтобы выжать из человека все соки. Неделю отпашешь, а выходных на отдых не хватит.

Штат "белых воротничков" раздут до неприличия. Мой знакомый описывал типичную картину: два слесаря и подмастерье возятся у станка, а вокруг них ходят и учат жизни с десяток начальников и мастеров в белых касках. Сами бы руки запачкали, да кто ж им позволит? Зачем? Им и в теплых кабинетах неплохо. Кстати, в цехах холодно, особенно зимой.

И да, завод – это опасное место. Травмы среди рабочих – обычное дело. Но попробуй докажи, что травма случилась не из-за пьянки и не из-за нарушения техники безопасности.

Рабочих не ценят, особенно те, кто сумел пролезть в мастера и ИТР. Тебе сразу дают понять: ты – никто, работай и молчи. Не выполнишь план – останешься до ночи.

О профсоюзах можно забыть. Формально они существуют, но их задача – сбор взносов и игнорирование проблем рабочих.

Сегодня на крупных заводах работают пенсионеры и те, кому до пенсии осталось немного. Молодежи – единицы. Когда старики отработают свое, кто будет работать? Неужели начальникам придется встать к станкам или кардинально менять условия труда?

Почему молодежь обходит заводы десятой дорогой

Зарплаты пугают сразу. Вчерашний школьник видит оклад в 40 тысяч и понимает, что на них не снять жилье и не создать семью. Вот и идут работать к частникам. Многие покупают свой инструмент и "шабашат" вместе с отцами и родственниками, организовываясь в бригады. Зачем им завод, если они сразу зарабатывают сотню тысяч в месяц?

Проблема с зарплатами усугубляется тем, что заводу приходится годами выплачивать кредиты за новое оборудование. А где оборудование еще старое, выдержать трудности и низкие температуры могут не все.

Если небольшие частные компании хоть как-то пытаются удержать сотрудников достойными условиями и зарплатой, то на крупных заводах давно махнули рукой. Как говорится, "проблемы индейцев шерифа не трогают".

Работа на заводе тяжелая и вредная. Приходишь молодым и здоровым, а уходишь на пенсию с кучей болезней, которые и лечить не на что, потому что зарплата мизерная. Молодежь сейчас мобильна: проще уехать в столицу, чем пытаться построить карьеру в провинции.

Новое поколение идет на заводы только туда, где есть хоть какие-то условия. Если так пойдет и дальше, работать будет некому.

Ранее мы писали, что Не свинина и не курица: из этого мяса получается максимально насыщенный, вкусный холодец - теперь готовлю только так и Сайра: неприметная супер-рыба богатая белком и доступна каждому.

Читайте также:

В США и Европе вытяжку на кухне не ставят: нашли вариант удобнее в 10 раз — эффективнее и дешевле Не сорта, а томатный завод: в любую погоду штампуют помидоры как заведенные – собираю гарантировано по ведру с куста Кладу сковороду в полиэтиленовый пакет, нагар отпадает сам и больше ничего не прилипает — поверхность сверкает как зеркало Ученые назвали самый правильный завтрак: не каша, не яйца и в 10 раз полезнее овощей