"Дело не только в деньгах": почему рабочие уходят с заводов и отказываются там оставаться — друг проработал там 5 лет и не стал молчать

"Идите на завод! Хватит в интернете штаны протирать!" – кричат со всех сторон. Легко говорить тем, кто сам не нюхал заводской пыли. У меня друг, крепко завязанный ипотекой, пять лет отпахал на заводе и вынес оттуда не самые радужные впечатления. И, знаете, он не один такой. Таланты бегут с заводов, как вода сквозь пальцы. Остаются либо карьеристы, мечтающие о кабинете, либо те, кому просто некуда деваться. Почему так происходит и что с этим делать? Сейчас разберемся.

Камеры, переработки и зарплата, которой хватает только на выживание

Мой приятель начал карьеру на заводе оператором ЧПУ, дослужился до наладчика, но, как он сам говорил, головной боли только прибавилось. Активность и инициатива? Забудьте! Здесь нужно четко выполнять указания начальства, не задавая лишних вопросов.

Представьте себе: камеры следят за каждым вашим движением. День на ногах у станка, под вечер гудят и отваливаются. Присесть нельзя, отойти надолго – тоже. Перекуры строго по расписанию, а за задержку в туалете можно и выговор схлопотать. Обстановка, прямо скажем, не располагает к творчеству.

А зарплата? Смешная. Чтобы хоть как-то держаться на плаву и дотянуть до средних по стране доходов, друг постоянно задерживался, брал дополнительные смены. Но даже так больше 70 тысяч не выходило, а здоровье таяло на глазах.

Иллюзии о дружном коллективе тоже развеялись быстро. Как и везде, на заводе полно разных людей: есть те, кто старается выслужиться перед начальством, и от таких лучше держаться подальше. Ведь туда часто идут либо за опытом, либо от безысходности, когда маленький город не предлагает других перспектив. Хотя, конечно, бывают и "элитные" заводы, куда не так-то просто попасть с улицы.

График тоже "радует": 2/2 по 12 часов – и это за базовый оклад в 45 тысяч. Хочешь больше – бери дополнительные смены. Попробуйте поработать у станка без выходных по 12 часов. Надолго ли вас хватит?

Мой друг выдержал на заводе чуть больше пяти лет. Зарплата маленькая, усталость накопилась, да и, по его словам, он начал тупеть от монотонной работы: стой у станка как робот за мизерную плату. Зато стабильность, ага…

Берут всех подряд? К чему приводит кадровый голод

В советское время работа на заводах и шахтах была тяжелой, но уважаемой. Сегодня туда идут те, кому по сути идти некуда. Берут многих из-за острой нехватки кадров, и в этом кроется корень проблемы. Зачем люди идут на завод? Чтобы закрыть ипотеку, выплатить кредиты.

Новичка, который еще ничего толком не умеет, ставят к станку оператором на оклад в 40-45 тысяч. Пару лет он получает эту базу и не торопится расти: зачем дергаться, если меньше он все равно не получит? Можно расслабиться и жилы не рвать. Брак сделал, план выполнил – оклад все равно один. Штрафы есть, но это на продвинутых предприятиях, а на старых все пускают на самотек. Отсюда и низкая дисциплина.

Если подходить к делу с умом, нужно набирать рабочих из училищ, привлекать молодежь достойными условиями и зарплатой. Повышать квалификацию тем, кто старается и работает больше, и понижать разряд неумехам и халатчикам. Тогда на завод потянутся те, кто действительно хочет работать и зарабатывать. Ненадежные кадры отсеются сами собой.

Дефицит кадров: почему заводы бьют тревогу

Руководство заводов в последнее время бьет тревогу из-за острого дефицита кадров. Люди не толпятся у проходной, мечтая заполучить место у станка. Один "Уралвагонзавод" недавно обнародовал цифру в 6 тысяч недостающих рабочих. В чем же причина?

Молодежь не идет на заводы не только из-за низких зарплат, но и из-за тяжелых условий труда. Работа организована так, чтобы выжать из человека все соки. Неделю отпашешь, а потом и выходных отдохнуть не хватит.

Штат "белых воротничков" непомерно раздут. Мой знакомый рассказывал о типичной картине: два слесаря и подмастерье ковыряются у станка, а вокруг них ходят и поучают десяток начальников и мастеров в белых касках. Сами бы руки измазали, да кто ж позволит? Им и в теплых кабинетах неплохо. Кстати, для тех, кто видел завод только по телевизору: в цехах холодно, а зимой бывает очень холодно.

И да, завод – это опасное производство. Травмы среди рабочих – дело обычное. Но попробуй докажи, что травма произошла не по пьянке и не из-за нарушения техники безопасности.

Рабочих не щадят, особенно те, кто пролез в мастера и в ИТР. Тебе сразу дают понять: ты никто, работай и не вякай. План не выполнишь – загрузят работой до последнего.

О профсоюзах можно забыть. Формально они вроде как есть, но их задача – собирать взносы и не обращать внимания на проблемы рабочих.

Сегодня на крупных заводах работают пенсионеры и те, кому до пенсии осталось пара лет. Молодежи – единицы. Вот выработают старики свое, и все, придется начальникам самим к станкам вставать либо полностью менять условия труда.

Почему молодежь обходит заводы стороной

Зарплаты отталкивают сразу. Вчерашний школьник или выпускник вуза видит оклад в 40 тысяч и понимает, что на эти деньги не снимешь жилье и не создашь семью. Вот и идут к частникам, там же обучаются и работают. Многие покупают свой инструмент и шабашат вместе с отцами и родственниками, организуясь в бригады. Зачем им завод, если они сразу сотню тысяч в месяц имеют?

Проблема с зарплатами усугубляется тем, что заводу приходится выплачивать кредиты за новое оборудование в течение многих лет, что моментально сказывается на фонде оплаты труда. А там, где оборудование еще лохматых годов, выдержать трудности не все могут - условия далеки от комфортных.

Если небольшие частные компании хоть как-то пытаются удержать работников достойными условиями и зарплатой, то на крупных заводах давно махнули рукой. Как говорится, "проблемы индейцев шерифа не волнуют".

Работа на заводе – трудная и вредная. Ты приходишь туда молодым и здоровым, а уползаешь на пенсию с кучей болячек, которые и лечить-то не на что, потому что зарплата мизерная. Молодежь сейчас очень мобильна: проще уехать в столицу, чем пытаться построить карьеру в провинции.

Сейчас новое поколение идет на заводы только туда, где хоть какие-то условия есть. И если так пойдет дальше, работать будет совсем некому.

Источник: Мастер-Ок

Читайте также:

Только терпение — как реанимировать погибающую орхидею: восстановлениит и запустит долгожданное цветение Просто разверните крабовые палочки, сварите яйца — и получите закусочный торт на Новый год, салат и в подметки ему не годится Рынок б/у авто под угрозой: новое обязательное правило для продавцов авто хотят ввести в РФ 4 сорта помидоров, которые точно посажу на следующий год - не ухаживаю, а томаты все равно прут ведрами Химический анкер: идеальная альтернатива дюбелям для газобетона — выдержит до 800 кг