"16 человек за смену не вышли": бывший сотрудник раскрыл причины текучки в "Магните"

"Магнит", одна из крупнейших российских розничных сетей и ведущий работодатель, столкнулась с серьезной проблемой – массовым уходом сотрудников и острой нехваткой персонала. Случай, когда значительное число работников одновременно перестает выходить на смену, как это произошло после запуска нового складского комплекса (16 человек за одну смену), является тревожным сигналом о наличии системных проблем.

Взгляд изнутри на реальную ситуацию предоставил Александр, проработавший на складе компании два года. Его откровенный отзыв, опубликованный на платформе "Отзовик", показывает существенное расхождение между обещаниями, данными при приеме на работу, и жестокой реальностью на рабочем месте.

Ключевые претензии, озвученные бывшим сотрудником, следующие:

Ложь об оплате труда: Обещанные на собеседовании 225 рублей в час за первые 165 часов работы превратились в фиксированную ставку 56 рублей в час, указанную в трудовом договоре. Оставшаяся часть дохода была представлена как некая "сдельная составляющая", размер и принципы расчета которой оставались непрозрачными для работников.

Чрезмерная интенсивность работы: Рабочие смены могли длиться до 13 часов без предусмотренного законом перерыва на обед, что заставляло работников трудиться на пределе физических возможностей.

Политика урезания зарплат: Администрация, по словам Александра, систематически находила способы уменьшить фактическую заработную плату сотрудников, что создавало атмосферу нестабильности и отсутствия доверия.

Неудовлетворительные условия труда: В складских помещениях часто поддерживалась низкая температура, что создавало дополнительный дискомфорт и угрозу здоровью.

Низкий доход при тяжелой работе: Чтобы получить относительно приемлемый доход в размере около 30 тысяч рублей, рядовому сотруднику приходилось работать практически без выходных. Более высокий заработок (около 70 тыс. руб., как у самого Александра) был доступен лишь немногим, кто смог адаптироваться к условиям или занимал руководящие позиции, но и для них сохранялся риск снижения выплат.

Текучка кадров как обыденность:

Особо подчеркивается критическая текучесть кадров. Ситуация с 16 сотрудниками, не вышедшими на смену после открытия нового склада, представлена не как исключительный случай, а как закономерный результат сложившихся условий. Процесс набора и обучения новых работников превратился в непрерывный конвейер – люди уходят быстрее, чем их успевают найти и обучить.

Парадокс адаптации:

Интересно, что сам Александр, несмотря на резкую критику системы, продолжает работать в "Магните" уже два года. Ему удалось приспособиться к сложным условиям и выйти на доход около 70 тысяч рублей. Однако он постоянно живет под угрозой произвольного снижения заработной платы со стороны руководства. Его опыт показывает, что выжить в такой системе возможно, но цена адаптации – постоянный стресс и отсутствие каких-либо гарантий.

Ситуация в "Магните" поднимает острые вопросы о качестве рабочих мест в сфере розничной торговли и реальной стоимости труда для миллионов россиян.

Экспертное уточнение:

Следует отметить, что отзыв одного сотрудника, даже проработавшего в компании длительное время, может не отражать полную картину ситуации во всей сети "Магнит". Условия труда и уровень оплаты могут отличаться в разных регионах и подразделениях компании. Однако, если проблема текучести кадров действительно имеет массовый характер, это указывает на необходимость проведения внутреннего аудита и принятия мер по улучшению условий труда и мотивации персонала. Важно, чтобы компания уделяла внимание не только финансовым показателям, но и созданию благоприятной рабочей среды для своих сотрудников.

Читайте также:

Узнал, можно ли хранить хлеб в холодильнике. Как жаль, что понял это только к 40 годам Петунию-капризулю — в сторону: сеем в саду бесхлопотный цветок — цветастые облака вытекают «пеной» из кашпо Купила в Светофоре дешевую горбушу, а при разделке глаза на лоб полезли: муж тут же примчался на мой крик "Не травите этим кошек": в Роскачестве озвучили самые худшие марки корма для питомцев Гениальное решение: как поступил мужчина, которого попросили уступить нижнюю боковую полку