Сыктывкарские кадровики выделили ключевые признаки надвигающегося увольнения сотрудников

По мнению экспертов, главным "звоночком" является угасание интереса к своим обязанностям. Такой вывод был сделан на основе открытого опроса, проведённого сервисом SuperJob среди HR-менеджеров и представителей кадровых служб компаний и организаций Сыктывкара.

Снижение продуктивности и концентрации внимания отмечают 20% опрошенных, связывая это с желанием уволиться. Апатия и пассивность были отмечены 16% респондентов, а демонстративное выражение недовольства – 11%. Тревожное состояние заметили 10% кадровиков. По мнению такого же процента опрошенных, частые отпрашивания или дни за свой счёт также могут свидетельствовать о намерении уйти.

Работники, принявшие решение об уходе, могут проявлять замкнутость и снижение эффективности (по 7% голосов). Непунктуальность, отсутствие инициативы и перекладывание ответственности на других также были отмечены (по 6%). Каждый двадцатый кадровый специалист считает подозрительным запрос справок или копий трудовой книжки, хотя это может быть вызвано разными причинами. 2% респондентов связывают скорое увольнение с частыми больничными и уклонением от общения с руководством.

Среди других признаков, позволяющих заблаговременно подготовиться к уходу сотрудника, HR-специалисты упомянули внезапное проявление безответственности, игнорирование правил внутреннего распорядка, эмоциональные срывы, проявления высокомерия и другие факторы.